员工发生工伤后，公司不可随意辞退。遵循《中华人民共和国劳动合同法》，单位需保护工伤员工的权益，尤其是因工负伤导致的部分或全部丧失劳动能力的员工，公司更不可解除劳动合同。违法辞退需支付赔偿金，并承担一次性工伤医疗及伤残就业补助金。
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工伤员工若遭遇辞退，有权要求公司继续履行劳动合同或得到相应的赔偿。在选择继续履行合同时，保护自己的工作权益；如果选择赔偿，将包括经济补偿在内，同时还可得到一次性工伤医疗及伤残就业补助金。最终决定取决于具体情况。
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员工发生工伤后，用人单位不得辞退该员工。如遭违法辞退，员工可要求公司继续履行原先签订的劳动合同，或者选择要求公司支付包括经济补偿金在内的赔偿，以及一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体的赔偿标准按照相关的省、自治区、直辖市人民政府规定执行。