工资晚发几天若超30天即违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，超过30天未支付即为拖欠，可能面临法律责任。严重拖欠会影响员工生活，破坏企业信誉。
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工资晚发可维权。操作：1. 首先与雇主沟通，要求按时支付；2. 若沟通无果，可准备工资条等证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁不满可进一步提起诉讼，依法追讨。