离职证明是申领失业金的必需材料之一。
分析说明：根据《社会保险法》规定，失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，方可从失业保险基金中领取失业保险金。离职证明是证实失业人员非因本人意愿中断就业的重要证据。因此，在申领失业金时，必须提供由用人单位出具的离职证明。
提醒：若无法提供离职证明或离职证明不符合要求，可能导致无法顺利申领失业金。此时，应及时与用人单位沟通，或寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，申领失业金时遇到离职证明问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起诉讼等。
选择建议：
* 若与用人单位关系良好，可尝试协商解决，要求用人单位出具符合要求的离职证明。
* 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决用人单位是否应出具离职证明。
* 若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：
* **与用人单位协商**：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明申领失业金需要离职证明的情况，请求其出具符合要求的离职证明。若用人单位同意，应确保离职证明中明确注明非因本人意愿中断就业的原因。
* **向劳动仲裁机构申请仲裁**：若用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明不符合要求，可向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，需详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据材料，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。
* **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分的证据材料，以证明自己的主张。法院将依法作出判决，维护当事人的合法权益。
请注意，在处理此类问题时，应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免采取不当手段导致不必要的法律风险。