根据劳动法的规定，解除劳动关系需要遵循特定的流程，包括提交解除申请、经过审批以及办理交接等步骤。在特定情形下，无论是劳动者还是用人单位都有权解除劳动关系。不遵守规定的解除可能会引发法律责任，从而对劳动者的权益和企业的正常运营造成不良影响。
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劳动关系的解除一般可以通过协商解除和法定解除这两种方式来进行。协商解除是双方经过沟通达成一致后解除合同。而法定解除则是依据《劳动合同法》中的相关条款来进行。在选择解除方式时，应该充分考虑实际情况，如双方的关系状况、解除的具体原因等。
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解除劳动关系必须遵循既定的流程，从提交申请书到获得审批，每一步都不能忽视。特别是协商解除，需要双方充分沟通并达成一致。劳动者单方解除时，必须确保符合法律规定的情形。用人单位在单方解除时，也要确保其操作合法合规。实际操作用需根据具体情况灵活选择，以确保劳动关系的顺利解除。