单位克扣未成年工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。未成年劳动者若遭遇此类情况，可向劳动行政部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
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未成年劳动者维权，若单位拒绝支付工资，可：1. 向劳动行政部门举报，要求限期支付；2. 申请劳动仲裁，获取裁决；3. 对仲裁不服，向人民法院提起诉讼。选择最适合自己的维权方式。
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从法律角度，确保未成年劳动者权益，应：1. 遵守《劳动法》规定，禁止招用未满16周岁的未成年人；2. 签订正规劳动合同，明确工资待遇；3. 遇侵权时，利用法律武器，如举报、仲裁、诉讼等方式维权。