如若员工没有按照特定程序签署劳动合同时便擅自离开公司，那么企业可能会面临到一些潜在风险与损失。在这样的情况下，通常来讲，如因员工这一行为而导致企业涉及到经济层面的损失，企业享有的法律权利是有权力向该名员工提出索赔请求。然而，企业在发起这样的索赔诉讼时必须有足够的事实与证据来证明其实际产生的损失以及所涉及到的确切金额。对于员工个人而言，当他们发现所在雇主存在着诸如拖欠薪资、未依照相关法规为其缴纳社会保险等违法行为时，他们有权选择立即终止与该企业的劳务关系，并且有权要求企业支付其应得的劳动报酬及其他相关补偿。

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其实如果员工和公司没签合约就说走就走了的话，对公司肯定会有一些影响。比如，因为这个原因导致公司财务受损，公司是完全有权让员工来承担责任赔钱的。不过公司要想获得这样的权利，先得拿出足够的证据才行证明自己确实是受到了损失，又具体损失了多少。至于对于咱普通的员工们来讲，如果公司做了像拖延发工资没按规定交社保这些不厚道的事，我们完全有理由直接炒老板鱿鱼，同时还能找他们索要我们应有的工资和赔偿。
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若员工未签劳动合同就辞职，可能让企业蒙受损失。通常情况下，若员工给公司带来经济损失，公司可要求其赔偿。然而，公司需提供充足证据证明损失及金额。对于员工而言，如遇公司拖欠工资或未按规定缴社保等违法行为，可直接离职并索要应得的劳动报酬和补偿。
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上班的时候，员工不跟公司签个劳动合同就走了的话，公司可能会有些吃亏。那么一般说来，要是因为这个事儿导致公司经济上受了点损失，那公司是有权利让员工赔偿的。不过要注意，公司得拿得出实实在在的证据来明确表示损失的存在以及具体数目才行。那么对员工这边儿，如果公司做过不如法的事，比方说拖着工资不给、没按法规交社保什么的，那员工就有权直接走人，然后向公司索要应有的劳动报酬还有其他补偿。