首要之事在于，若您作为一名临时员工遭到解雇却尚未领取薪酬，您理当积极地与相关用人企业展开对话，明确询问他们解雇的具体原因，以及计算并发放薪资的预定期限。倘若用人企业拒绝履行支付薪酬的义务，您可着手搜集有关工作过程的相关凭证，例如工作记录、打卡记录、劳动成果等等资料。随后，您便可向当地劳动监察机构提出投诉或者申请劳动仲裁。在处理离职事宜的过程中，您务必要求用人企业开具解除劳动关系的证明文件，以此来维护您自身的合法权益。

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首先，要是你被赶出了公司，拿到工资还没戏的话，那就得赶紧找老板问问清楚到底是怎么回事什么原因要把我开掉？还有就是什么时候能乖乖给钱？可千万如果老板就是不给钱，那你可得好好搜集一些跟工作有关的证据比如工作记录打卡记录或者是你做过的那些项目等等。然后就去劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。当然在办离职手续的时候，你也得让老板给你开个解雇证明才行，这样才能保证你的权益不受侵。
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首先，若被开除却没领到工资，要赶紧和雇主商议清楚开除原因及结薪日。如果雇主拒付，那就得搜集工作纪录、考勤表、作品等证据，再向劳动监管部门申诉或申请仲裁。办理离职时要特别注意，要求雇主提供解雇书，这样才能维护自身权益。
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首先假如你是个临时工，结果被人家炒鱿鱼了但是工资还没给你发这时候你得赶紧跟雇主联系一下，让他们把开除你的原因告诉你好不好，还要问他们啥时候能把工资给结清。要是他们硬是不愿意付钱的话，那你可得好好搜集一些跟工作有关的证据比如说，工作的记录、签到表、做出来的活儿之类的。接下来就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。等你办完离职手续的时候，记得要让雇主给你出个解除了劳动关系的证明这样才能保证自己的合法权益。