在三年劳动合同期限内，如果公司提前解除合约，根据《劳动合同法》相关规定，公司需支付赔偿金。赔偿标准是按照每工作满一年支付两个月工资，若工作未满半年则支付一个月工资。为避免法律纠纷和信誉受损，公司应依法及时履行赔偿责任。
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针对劳动合同未到期被解除的情况，劳动者可以选择要求公司继续履行合同或者要求支付相应的赔偿金。选择继续履行可以保持工作稳定性，如果选择获得赔偿金则可以迅速得到经济补偿，具体选择应基于个人情况和实际需求进行决策。
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劳动合同未到期被解除，劳动者应获得赔偿金。具体流程为：首先计算工作年限以确定赔偿基数；接着根据工作年限和赔偿基数来计算应支付的赔偿金数额；之后与公司协商支付方式和时间；如果协商无果，劳动者有权通过法律手段来维护自己的权益。