进行人员裁减行为时，劳动者所获得的经济赔偿金额上限不得超越十二年的期限限制。这个经济赔偿相较于劳动者在用人单位内部服务的时间维度，即每持续一个完整的年份便额外支付一个月的工资作为报酬。而这个所谓的“月工资”，便是描述劳动者在失去劳动合同的效力或劳动契约的终止之际，前十二个月的平均收入水平。另外，针对劳动者的月平均工资若是超出了用人单位所属之直辖市、设区的市级人民政府公告发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，此时向他们支付的经济赔偿标准将以职工月平均工资的三倍计算，上限为十二年。

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每次放咱们这些打工仔的时候，咱们能拿到的钱最多也就12年。这笔钱怎么算？就是按照你在这个公司待了多久来计算的，你要是待满一年就给你一个月正常上班的工资这里面的“月工资”就是说你辞职或者被老板炒鱿鱼前那十二个月内每个月工钱的平均数。但是注意如果你每个月赚到的钱比你们当地政府公布的那个“职工月平均工资”高出三倍的话，那你能拿到的钱就要按照那个“职工月平均工资”的三倍来算了，而且最多也只能拿12年。
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裁员时，员工最多可获12年的经济补偿。计算方式为工龄乘以每月工资，工资取劳动合同解约或终止前十二个月的平均值。若员工月薪高于当地职工月均工资3倍，则补偿标准为月均工资3倍，但上限仍为12年。
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要是公司要裁员的话，被裁掉的那个人拿到的钱不会比他干活儿的时间超出12年。这笔钱怎么算？就是你干了几年就给你发几个月的工资，按照这个来。当然了，这工资得是你解约或停止工作之前那12个月里的平均收入。如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资高出3倍以上，那么给你的赔偿金就要按照那个平均工资的3倍来算了，不过最多也只能给到12年。