对于患上伤残的员工，在终止与雇主之间的劳动合同时，经济补偿金额度的大小则主要依据该员工的服务年限以及工资水平而定。通常情况下，若员工为公司效力每满一年就应得到一个月的薪资作为经济补偿。倘若服务期不满六个月，那么雇主还需给予半个月的薪资作为经济补偿。当服务期限超过六个月但不足一年时，这种情况可视作一整年来处理。然而若属用人单位单方面违约辞退劳动者，那么它需要依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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你要是遇上工伤要解除劳动合同的话，那经济补偿金就得看你干了多久和你工资多少了。一般来讲，你干了一年就给你一个月的工资做补偿。但是如果你才干半年左右，也能拿半个月的工资作为补偿;而干了超过半年不到一年就算作一年来算。不过假如是公司违法解除了你的劳动合同，那他们就得付给你两倍的经济补偿金当赔偿。
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因工伤离职者，获得的经济赔偿金额取决于工龄与工资水平。通常情况下，每工作一年可得到一个月薪资的补偿，不满半年则为半个月薪资，超过半年未至全年则按一年计。但若遭企业违法解约，可获经济补偿标准两倍的赔偿训。
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咱们聊聊工伤员工要是跟公司说再见了，那他们能拿到多少钱？这个钱数主要看他们在公司干了多久，还有他们拿了多少工资。一般情况下，干一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是没到半年就走人的话，也能拿到半个月的工资。但是，如果是公司做错了事情，把人家给开除了，那就要多付一点，要按照补偿金额的两倍来赔给人家。