通常情况下，劳动合同中并未普遍规定提前六个月提出离职请求的这一事项，同时其合理性亦值得商榷。然而，如若此项条款是由各方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商而共同达成的协议，并且没有触犯任何法律规范中的强制性规定，那么我们可以说这样的协定具有合法性与有效性。然而，过长的提前通知期限可能会对劳动者的职业规划以及个人发展产生一定程度的制约作用。
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其实合同上写着要提前半年才能离职这事儿，真的挺少见的，而且也说不上合不合理。但是要是大家伙儿商量好，自己愿意这么做，并且不违法的话，这样的协议就是靠谱的。只是超过六个月的提前通知期可能会让工人们在找新工作或者进修方面有些束缚。
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通常情况下，要求辞职前6个月通知并不常见或合理。然而，当这是自愿商议后达成的协议，并且没有违背法律法规，则该约定是有效的。但是，过长的提前通知期可能会影响员工的职业规划。
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通常情况下，我们很少见到招聘方要求员工必须在工作满半年后才能提出辞职的事情，这样子也实在有些不近人情。但是，要是双方都愿意坐下来商量好，最后就这么决定了，而且这个决定又没有违反任何法律法规的话，那当然就是可以的。不过如果提前通知的时间太长，可能会给员工找新工作或者继续深造带来一些麻烦。