在通常情况下，当劳务合同达到其合法期限之后，当事人完全拥有直接离任的权利。然而，这必须要依据具体的实际状况进行判断和决策。若用人单位能够保持或者提升原有的工作条件以及福利待遇等方面，而您却对此表示反对并拒绝续签，那么您有权直接离开该岗位；但是，如果用人单位采取了降低员工薪资待遇、调整工作环境等措施，使得您无法续签并继续留在企业中，此时，根据相关法律规定，用人单位应当向您支付相应的经济补偿金作为赔偿。
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在你和公司的雇佣合同到期以后，一般的来说是有权选择离开的。但是这也得看实际情况。比如说，如果公司决定保留或提高以前的工作待遇，可是你并不想再签新的合同的话，那就可以直接走人。但是若公司降低了福利待遇，而你又不想续约的话，那公司可就要赔偿你一些钱。
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合同到期之后，劳动者有权选择是否继续工作。若用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者不愿续签可离开；若用人单位降低劳动条件，劳动者不续签则需获得相应补偿。
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用工合同到期以后，一般来说你是可以直接走人的，但是这也要看具体的情况。如果公司还是保持着原有的工作环境和待遇，甚至还给你加薪升职了，但是你就是不想再干了，那么你就可以直接离开；但是如果公司觉得你干得不错，想留住你，但是又觉得你的工资太高了，所以就把你的工资给降下来了，这时候你要是不想继续干了，公司可是要给你一些钱作为补偿的。