倘若阁下在尚未履行完毕之劳工协议期限内收到解雇通知，您有必要根据不同情形来规范索赔行为。若指派单位未经合法程序而将您辞退，此乃违反劳动合同之行径，依据法律规定，您享有权利向用人单位索取相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。关于经济补偿部分，需以您在该单位任职时间为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给到您。
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要是你还没干完合同就被开除了的话那就要看具体情况来决定怎么处理了。如果他们毫无道理地把你开掉，这就是违反合同，你就有权利让他们赔钱。这个钱数是按照你在这里工作了多长时间，每过一年给你发一个月份的工资这么算。
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若你在劳动合同未到期时遭解雇，需视情况决定赔偿方式。若企业无正当理由解雇，属非法终止劳动合同，你可要求企业支付2倍的经济补偿额；反之，若有正当理由，则为合法解雇，只需支付1倍的经济补偿。经济补偿以你在该公司的工龄为准，每满1年付1个月工资。
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要是你还没到合同结束时间就被公司给炒了，那得看看是啥情况才能决定怎么要赔偿。比如说，如果公司解雇你的时候根本找不出任何正当理由，那就是他们无理取闹违反了劳动合同，这个时候你就有权利让他们付出点代价，也就是给你两倍的经济补偿款。说白了就是看你在这个公司待了多久，每过一年就付给你一个月的工资作为补偿。