在大多数此类情境中，均存在赔偿之责。当员工因对部门解散后的岗位调整方案持有异议而自愿辞去相关职务时，这有可能被视作企业单位单方面变更劳动合同的行为。若企业单位未能就此提供充分且合理的解释以及妥善的安置措施，导致员工因此选择离职，那么该企业单位便应向员工支付相应的经济补偿金。
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这样的话，一般都会给点钱作为弥补。你要是因为公司把部门解散了，不想换工作岗位就选择离职，那可能就是公司在没有跟你商量的情况下擅自改变了你们之间的劳动协议。如果公司不能给出合理解释或者给你妥善的解决方案，你因为这个原因离开了，那么公司应该给你一些经济上的补偿才对。
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这样往往会得到赔偿。部门解散拒绝转岗导致离职，容易被视为企业擅自更改劳动合同。若企业无法给出恰当理由或妥善安置，员工因此辞职，企业应给予经济补偿。
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这个事情往往都会有赔偿的。如果你不同意公司把你调到别的岗位，然后就选择离开这家公司，这其实就是公司在悄悄改变你们之间的劳动合同。假如说，公司不能给个合理的理由或者不能给你一个好办法来解决此事，那这样的话，你因为这些原因离开了，那么公司应该要给你赔偿才行的。