在试用期间对员工进行解雇处理时，通常情况下并无需提前给予预告声明。然而，如果雇主以当事人不符合录取标准作为前提来解除劳务关系，那么理应向受雇者详细阐述关键的原因和理由。另外，若雇主基于其他一系列具有法律约束力的理由试图结束劳务关系，如发现劳动者存在严重的责任心缺失或严重地违反了公司的相关规章制度等等，同样无须提前告知。
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试用期内要开除员工的话，不用提前跟他们说。但是如果你觉得这个人不太合格，想解除跟他的合同，就得告诉他到底哪里做得不好了。要是因为其他的什么原因觉得这个人不行，比如他严重违反规定、工作中出现重大失误之类的，那也不用提前告诉他。
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试用期内解雇无需预告，只需说明原因。若因不符录用标准，更应详细解释。而若有严重违规或渎职等，同样无须通知。
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试用期里要炒人的话，其实不用提前说。不过要是公司觉得你不太适合这份工作，想和你解约来的，那就得给你个说法。再者，如果公司是因为别的什么原因，比如说你犯了大错，对工作不上心之类的，这也是不用提前告诉你的。