在实践中，劳动者请求解除劳动合同时能否获得经济补偿金，需要根据实际情况进行评估判断。若用人单位未能依照劳动合同所规定的标准充分保障劳动者的劳动安全或工作环境、未能按时全额地向劳动者支付薪资待遇、未能依法履行为劳动者建立社会保险账户的义务等情况下，劳动者选择提出解除劳动合同，那么用人单位理应承担相应的经济补偿责任。然而，倘若劳动者出于个人因素主动提交离职申请，其请求通常得不到经济补偿。
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你要是觉得工作单位没给你按照劳动合同上说的那些保护待遇之类的东西，或者没有按时按量地付给你工资，甚至还没帮你交社保费什么的，这种情况下你去跟他们说不想干了，那么公司就得给你钱作为经济补偿了。当然如果是你自己不想做了，那抱歉了，一般这样的话是不会有经济补偿的。
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劳动者解除合同能否得到经济补偿金，需看实际情况。若因用人单位未提供劳动保护或条件、拖欠工资、未缴社保等造成，劳动者可获得补偿金；如系劳动者自行离职，则通常无补偿。
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如果你想辞职，要看具体的情况来决定能不能拿到经济补偿。假如是你工作的那家公司没做到他们应该做的事儿，比如没给你应有的保护和待遇、没按时发工资、没帮你交社保等等，那你就可以理直气壮地跟他们说拜拜，而且还能拿到一笔钱作为补偿。但是，如果是你自己不想干了，主动提出来的辞职，那可能就拿不到这笔钱了。