若员工对公司实施的经济性裁员持有异议，然而公司仍旧决定解除与员工之间的劳动关系，应按照法定程序，提前三十天以书面方式正式告知该名员工，或者另行支付给员工一个整月的薪酬作为替代方案。在此基础之上，公司还需按照相关法规，向员工支付相应数额的经济补偿金。关于经济补偿金的具体金额，根据各个员工在本公司的实际服务年限，每满一年即支付相当于一个月薪酬的经济补偿费用。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期限未达六个月的员工，则仅需支付半个月的薪酬作为经济补偿。
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如果员工不答应被公司经济性裁员的话，公司还是硬要解除他们的劳动合同咋办？那得提前30天跟员工打好招呼。还得再多给人家发一个月的工资呐。当然公司还得照着法律的要求给员工多发点儿钱，也就是所谓的经济补偿金。这是怎么算的？就看这名员工在咱们这儿干活有多长时间了。每过一年我们就得多付人家一个月的工资。要是干了6个月到1年不到就算做一年；要是没干够半年，那就只能给人家半个月的工资咯。
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若员工对经济裁员存异议，即使如此，公司需提前30天以书面形式或支付额外1个月薪酬告知员工解约。接着，依法向至少服务了1年的员工支付1个月薪酬作为经济补偿。若服务期超过6个月但不足1年，则视为1年；若不足6个月，则支付半个月薪酬。
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假如员工觉得他被公司裁掉不合理，还是想留在这里工作，那公司就得提前告诉这位员工他们要解雇他了，而且这事儿最好能在30天前就用纸质文件告诉他，或者另外再多给他发一个月的工资作为赔偿金。同时公司还必须严格按照法律法规，给这位员工支付一定的经济补偿费。这个经济补偿是根据你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果超过6个月但没到一年的话，就按照一年来算；要是不到半年就给你半个月的工资做为补偿。