在我们的劳动合同法里关于经济补偿金怎么算这事儿可是根据具体情况而定的。如果说哪个人被老板解雇或者合同到期了，但是这个过程是违反法律规定的话，那他就可以拿到双倍的经济补偿金。至于这个经济补偿金就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司干了半年多还不到一年那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。不过，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那你拿到的经济补偿金就要按照职工平均工资的三倍来算了，而且最多只能拿12年。
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《劳动合同法》对那个经济补偿是怎么算的？说实话，这个算法还真的不是简单的说就是给多少钱这么简单，得根据具体的情况来看。比如，要是老板们以法律规定之外的理由跟你解除了或者终止了劳动合同的话，那你就可以拿到双倍的经济补偿！

再来说说这个经济补偿到底是怎么算的。首先，你得看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。比如说，你在这家公司干了六个月以上但是不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。当然这里说的工资可不是随便给你的，而是你每个月实际到手的工资。

还有一点要注意的是，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年职工平均工资高出三倍的话，那你的经济补偿就不能按照普通的算法来算了，而是要按照职工平均工资的三倍来给你补偿。不过就算你的工资再高，最多也只能拿十二年的经济补偿。
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根据我国现行的劳动法律法规规定，经济补偿金的具体数额因案件不同而各异。若系违法行为导致的劳动合同解除或终止，则需要按照双倍的经济补偿金进行赔付。对于经济补偿金的计算方式，主要基于劳动者在原用人单位的服务年限，并依据该年限长度，以月为计酬单位，向劳动者支付相应的薪酬。具体而言，若劳动者在原单位的服务年限达到一年，则需支付一个月的工资作为经济补偿金；若服务年限在六个月至一年之间，则视为一年的服务期，需支付一个月的工资作为经济补偿金；若服务年限不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿金。此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其所获得的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付的总年限不得超过十二年。
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我国劳动法律法规中，违法解除或终止劳动合同按双倍经济补偿金赔付。经济补偿金依劳动者在原单位服务年限计算，满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地平均工资三倍，按三倍付，年限不超十二年。