雇佣未成年员工是一种严重违反法律法规的行为。国家规定用人单位严禁招聘年未满16周岁的青少年。若发现此现象，用人单位将会遭受严厉的行政处罚，具体涉及的项目可能为罚款。针对给未成年人身心健康造成伤害的情况，用人单位还须履行赔偿义务。作为受害方，未成年人和其家长都有权向劳动监察部门进行投诉与举证，而劳动监察部门也必将严格按照法律规定对案件进行处理。同时，他们也有权采取法律手段，寻求用人单位给予适当的赔偿。在此，我们强烈建议您尽快收集相关证据，例如工作记录、工资发放凭证等等，以便更好地保护自己的合法权益。
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首先得告诉你，雇佣未成年孩子来干活儿是违法的。咱们国家法律就明文规定了，不能让公司找没到16岁的小屁孩儿来打工。要是被发现这样做的话，公司可就要受到惩罚啦，这其中可能就包含罚款之类的。再说了，对未成年孩子的身心健康造成伤害的话，这个责任还是得由公司来背。所以啊，要是你觉得自己受到了负面影响，或者是自家的孩子受到了损害，那就赶快去找劳动监察部门投诉吧，他们肯定会重视这事并展开调查的。当然了，法律也是保护公民权益的方式之一你们还能通过法律手段找公司要赔偿呢。所以别忘了及时收集好相关证据，比如工作记录啊、发工资的凭证等等，这样才能更好地维护自己的权益嘛。
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用人单位请未成年人上班是违法行为。法律规定，禁止聘用未满16岁的未成年人。若有违规，用人单位将遭受行政处罚，包括罚款等。如果对未成年人身心造成伤害，还需承担赔偿责任。若未成年人或其监护人认为受到侵害，可向劳动监察部门投诉，他们将依法调查处理。此外，还可通过法律手段索赔。建议及时收集工作记录、工资发放凭证等证据，确保自己的权益不受侵犯。
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明明知道雇用未成年人是犯法的，为啥还有那么多人这么干呢？因为咱们国家的法律就是不让厂子用16岁以下的孩子呀。要是被查出来了，这老板可得吃不了兜着走啦，乖乖交罚款吧。孩子们受了伤，老板还得赔钱。所以，亲们，如果你们家有这样的小孩上学却在外面打工，赶紧去劳动监察部门举报吧，他们会帮你处理的。当然，你也可以通过打官司来让老板给你赔偿。别忘了，得把那些能证明这个孩子在那里上班的东西都一并收起来，比如打卡记录、工资单等等哦，这样才好跟律师沟通嘛。