如果你遇到了和老板签订的劳动合同有问题这种情况，我首先建议你试着跟老板谈谈，坐下来好好聊聊，看看能不能找到一个大家都能接受的解决办法。如果咱们两个怎么谈都没达成共识，那你是有权找企业里专门负责处理这样事情的劳资协调机构去寻求帮助，比如企业劳动争议调解委员会什么的。如果这些地方还是帮不了你，那你就得去找劳动争议仲裁委员会了，让他们来给你做个公正的裁定。如果你对这个裁定结果不满意，那你还可以继续上诉到法院，让法院来给你最终的判决。不过要记住找劳动仲裁委员会是你打官司前必须走的一步。
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处理这种劳动合同上的事儿我们最先做的就是试试看跟老板商量一下坐下来好好谈谈这事儿，找个大家都觉得合适的方式来解决他。要是跟老板谈不拢的话还能去找那种叫做“企业劳动争议调解委员会”之类的地方去申请调解一下。不过要是调解也没办法解决问题的话，那咱们就得去那个叫“劳动争议仲裁委员会”的地方去申请仲裁了。当然如果你对仲裁结果还是不满意的话，最后还能去法院打官司。但是要记住这个劳动仲裁可是打劳动官司的第一步。
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在处理劳动合同纠纷时，我们首先应尝试通过与用人单位进行友好、平等且真诚的沟通来寻找双方均可接受的解决方案。若此方法未能得到妥善解决，您还可以选择向企业劳动争议调解委员会或其他类似机构提交调解申请以获得调解帮助。如调解过程中无法达成共识，则可以进一步向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。如果对于仲裁结果仍然不满意，您最终拥有向人民法院提起诉讼的权利。值得特别提醒的是，劳动仲裁乃是劳动诉讼的必经前置程序。
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处理劳动合同纠纷，应先与用人单位友好沟通解决。若不行，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。调解不成，可向上一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满可起诉，需注意劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。