公司要裁人的话，赔偿款怎么算？主要就是看我们每个月拿到手的钱！这个钱里面包括了你在正常上班时候应该得到的所有福利，比如基本工资、津贴、补贴、奖金什么的。为啥这么算？因为裁员赔偿款就是为了弥补咱们因为丢了工作而遭受的经济损失，当然得把咱每个月的总收入都考虑进去咯。
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公司裁人赔钱的时候是按照员工应该拿到手的那部分工资来算的。这个“应该拿到手”就是指员工在正常上班不请假不出错的情况下原本应该得到的所有收入包含有底薪各种补贴福利之类的，还有奖金什么的。之所以这么算是因为裁人赔偿金的初衷就是为了让被裁掉的员工因为丢了工作而受到的损失至少得到一定程度的弥补所以就得把员工的整体收入也综合考虑进去才行。
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当贵公司面临裁员举措之时，在核算赔偿金时通常所遵循的参考标准便是“应发工资”。所谓的“应发工资”，实际上囊括了员工在保持正常工作状态情况下理应获取到的全部薪酬福利待遇，其中既包括基本薪资、津贴补助，也涵盖了各类补贴以及奖金等项目。之所以会如此设定，主要原因在于裁员赔偿金的初衷便是为了对员工因失业而遭受的经济损失给予合理且充分的弥补，因此在计算过程中必须全面考量员工的整体收入状况。
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