在我国的法律范畴内，有着明确规定：倘若用人单位没有依照劳动合同的约定，亦或是没有按照国家所规定的那样，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么劳动者便具备申请劳动仲裁的权利。
在实际的情况当中，通常来讲，如果劳动者的工资被拖欠，且超过了一个支付周期。就像那些通常按月发放工资的单位，倘若超过一个月都还没有支付工资，此时劳动者就可以开始考虑申请劳动仲裁了。不过，这里有一个需要特别留意的点，那就是在申请劳动仲裁时，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。倘若劳动关系一直处于存续状态，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者申请仲裁是不受上述一年仲裁时效期间限制的。然而，要是劳动关系终止了，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
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在我国的法律体系中，对于用人单位未依约或按规定及时足额支付劳动者劳动报酬这一情况，劳动者拥有申请劳动仲裁的权利。就实际情况而言，倘若工资出现拖欠，且超过了一个支付周期，像按月发工资的单位超过一个月没发工资，劳动者就该考虑去申请劳动仲裁。不过，这里得留意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算时效期间。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
除了工资被拖欠，还有哪些情况劳动者可以申请劳动仲裁？
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在我国的法律范畴内，倘若用人单位没有依照劳动合同的约定，亦或是未按照国家的规定，及时且足额地支付给劳动者劳动报酬，那么此时劳动者便具备了申请劳动仲裁的资格。
在实际的情况当中，通常来讲，如果劳动者的工资遭到拖欠，且这种拖欠的情况已经超过了一个支付周期。就像那些通常按照月度来发放工资的单位，如果超过一个月都还没有支付工资，那么劳动者就可以开始考虑申请劳动仲裁了。不过，在这里有一点需要特别留意，那就是在申请劳动仲裁的时候，必须要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭受侵害的那一天开始计算的。倘若劳动关系仍然处于存续期间，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者申请仲裁是不会受到上述一年仲裁时效期间的限制的；然而，要是劳动关系已经终止了，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
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在咱国家的法律范畴内，要是用人单位没按照劳动合同的约定，也没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。
在实际生活里，一般来讲，如果工资被拖欠的时间超过了一个支付周期，就像那种通常按月发工资的单位，超过一个月都还没发工资，这时候劳动者就可以好好考虑一下申请劳动仲裁这件事。不过，这里有个要注意的地方，那就是申请劳动仲裁的时候得留意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受刚才说的那一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。