在咱们国家，要是雇佣了店员却没有签订书面劳动合同，那可是违规的。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没订立书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
这主要是为了保护劳动者的合法权益，能把双方的权利和义务都明确清楚。要是您作为雇主还没跟店员签订合同，那可得赶紧去补签，不然可能会面临法律风险，还得承担经济赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利要求用人单位支付在没签订合同期间的双倍工资差额。
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在咱们国家，那雇佣店员却不签订书面劳动合同，那可绝对是违规的事儿。就好比说，有个小饭店老板，他觉得签合同麻烦，就没跟店里的服务员签书面劳动合同。这可就犯了法。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者订立书面劳动合同，那他就得每个月给劳动者支付双倍的工资。就像那个小饭店老板，从第一个月超过规定时间没签合同开始，每个月都得给服务员双倍工资。
要是超过一年都还没订立书面合同，那就相当于用人单位跟劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就好比给了劳动者一个超级大的保障，让他们在工作中更有底气。
这一切规定，都是为了好好保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务都明确得清清楚楚。要是您作为雇主还没跟店员签合同，那可得赶紧去补签，不然可就容易招来一堆法律风险，还得承担经济赔偿责任。同时，劳动者也有权利理直气壮地要求用人单位支付没签订合同期间的双倍工资差额。所以，无论是雇主还是劳动者，都得清楚这些法律规定，别犯糊涂。
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在咱们国家，要是雇佣了店员却没有签订书面的劳动合同，那可就是违规的行为。
《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有订立书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
这一系列规定主要就是为了好好保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务都明确清楚。要是您作为雇主，还没有跟店员签订合同，那可得赶紧去补签咯，不然可能会面临一些法律风险，还要承担经济赔偿的责任。同时，劳动者也有权利要求用人单位支付在未签订合同期间的双倍工资差额。所以，无论是雇主还是劳动者，都得重视劳动合同这件事，按照法律规定来行事，这样才能更好地维护各自的利益。
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在咱们国家，要是雇佣店员却没有签订书面劳动合同，那可就是违规的。
《劳动合同法》有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没订立书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。
这一系列规定，主要就是为了保护劳动者的合法权益，把双方的权利和义务都弄得明明白白的。要是您作为雇主，还没跟店员签订合同，那可得赶紧去补签，可别等到出了事儿才后悔，不然可能会面临法律风险，还要承担经济赔偿责任。而且，劳动者也有权利要求用人单位支付在没签订合同期间的双倍工资差额。所以，无论是雇主还是劳动者，都得清楚这些规定，别因为合同的事儿闹得不愉快，大家都按规矩来，才能和和美美。