装修工人在未签订劳动合同的情况下受伤，这时候首要任务是明确双方之间形成的究竟是劳动关系还是劳务关系。
要是属于劳动关系，那可不得了，用人单位居然没签订劳动合同，这本身就是违法的行为。受伤的工人可以去申请工伤认定，然后通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，接着就可以向用人单位主张工伤赔偿，这里面包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等等这些费用。
要是属于劳务关系，那就得根据双方的过错程度来分担责任。比如说，如果是因为工作环境存在安全隐患才导致受伤的，那雇主可能就要承担主要责任；要是工人自己本身存在过错，那也得承担相应部分的责任。
所以，受伤的工人最好赶紧去收集一些与工作相关的证据，像工作记录、工友的证言、工资发放记录之类的，这样到后面维权的时候就会方便很多。
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未签劳动合同的装修工人受伤那档子事儿。
如果确定是劳动关系，那用人单位可就惨，没签劳动合同这本身就不地道，妥妥的违法。就好比一个老板，明明该跟员工签合同，却偷懒不签，这就给后续出事儿埋下了隐患。受伤的工人，那可得赶紧去申请工伤认定，这就像是给受伤找个“官方说法”。然后通过劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来，这就跟给伤口贴上了一个“严重程度标签”。接下来就可以理直气壮地向用人单位主张工伤赔偿，医疗费那是必须得给的，就像给受伤的地方疗伤得花钱一样；停工留薪期工资也不能少，毕竟工人受伤了不能干活，总不能让人家没收入；还有伤残补助金，这可是对受伤工人以后生活的一种保障。
要是确定是劳务关系，那可就没那么简单咯。这就好比两个人一起合伙干事儿，出了事儿得看看谁的错大。要是工作环境存在安全隐患，那雇主就像是个“犯错的家长”，得承担主要责任，就像家长得为孩子在不安全的环境中受伤负责一样。要是工人自己也有过错，那也不能全怪雇主，工人自己也得承担相应部分的责任，就像自己不小心摔倒了，自己也得负点责。
所以，受伤的工人一定要及时收集与工作相关的证据，就像收集破案的线索一样。工作记录就像是工人干活的“足迹”，工友证言就像是其他证人的“证词”，工资发放记录就像是证明劳动关系的“凭证”。有了这些证据，以后维权就有底气，可不能让自己白白受了伤还没处说理。
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在装修行业中，经常会遇到未签劳动合同的情况，而当装修工人受伤时，首要任务便是确定双方所形成的究竟是劳动关系还是劳务关系。这一确定至关重要，它直接关系到受伤工人后续的维权路径和所能获得的赔偿。
如果确定为劳动关系，那么用人单位未签订劳动合同这一行为本身就是违法的。此时，受伤的工人可以积极申请工伤认定，通过专业的劳动能力鉴定来确定自身的伤残等级。之后，便可以理直气壮地向用人单位主张工伤赔偿，这些赔偿涵盖了医疗费，以保障受伤工人能够得到及时有效的治疗；停工留薪期工资，让工人在休养期间不至于因失去收入而陷入困境；还有伤残补助金等，对工人因伤残而遭受的损失进行合理补偿。
而若是劳务关系，就需要依据双方的过错程度来合理分担责任。例如，倘若工作环境本身存在安全隐患，从而导致工人受伤，那么雇主很可能要承担主要责任，因为雇主有责任提供安全的工作环境。反之，如果工人自身存在过错，比如违反操作规程等，那么工人也要承担相应部分的责任。
在此，特别建议受伤的工人要及时收集与工作相关的各种证据，像工作记录可以清晰反映工作的内容和时间，工友证言能够为受伤的事实提供佐证，工资发放记录则可以证明双方的劳务关系及工资待遇等。这些证据就如同受伤工人的“武器”，将对他们后续的维权行动起到关键的支持作用，帮助他们更好地维护自身的合法权益。
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当装修工人没签劳动合同却受伤了，那第一步得弄清楚到底形成的是劳动关系还是劳务关系。要是属于劳动关系，这用人单位没签劳动合同，那本身就违反法律规定。受伤的工人可以去申请工伤认定，然后通过劳动能力鉴定来明确伤残的等级，接着就可以向用人单位去主张工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的这些都能要回来。要是属于劳务关系，就得根据双方的过错程度来划分责任。比如说，如果是因为工作环境存在安全隐患才导致受伤的，那雇主可能就得承担主要的责任；要是工人自己本身有过错的话，那也得承担相应的那部分责任。所以，我建议受伤的工人得赶紧去收集一些跟工作相关的证据，像是工作记录、工友的证言、工资的发放记录等等这些，这样到后面维权的时候就方便多，也能更好地保障自己的权益。