工伤认定和赔偿通常会按照以下这些法律程序来进行：
当发生工伤事故之后，用人单位得在30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
提出工伤认定申请的时候，需要提交一些相关的材料，像是能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断方面的证明等等。社会保险行政部门受理了申请之后，就会开展调查核实的工作，并且会在60天之内作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤了，接下来就要进行劳动能力的鉴定，以此来确定伤残的等级。然后根据确定的伤残等级去计算赔偿的数额。
赔偿的项目包含了医疗费、在停工留薪期内的工资、一次性的伤残补助金等等。要是用人单位没有按照法律规定去支付赔偿，那职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。总的来说，工伤认定和赔偿的程序是比较复杂的，所以建议大家一定要留存好相关的证据，这样才能更好地依法维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定和赔偿，那可真是有不少门道。就拿用人单位来说，要是出了工伤事故，那可不能装糊涂，得在30天内赶紧提出工伤认定申请。要是这30天过去了，还没申请，那可就麻烦。这时候，员工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
提交材料那也是很关键的，得有劳动关系证明，不然人家咋知道你是在工作中受的伤？还有医疗诊断证明，这可是能证明你受伤情况的重要证据。社会保险行政部门受理了申请后，那可得好好调查核实一番，可不能随便糊弄。一般来说，他们会在60天内作出工伤认定决定。
要是认定为工伤了，接下来还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这就像是给受伤程度来个“打分”，不同的等级赔偿数额可不一样。赔偿项目那可多了，医疗费那是肯定跑不了的，毕竟受伤了总得看病；还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间不能上班，单位得给发工资；一次性伤残补助金也很重要，这可是对受伤员工的一种补偿。
要是用人单位不依法支付赔偿，那员工可不能忍气吞声，得通过劳动仲裁或者诉讼途径来解决。这就像是一场法律上的“战斗”，得准备好充足的证据，才能打赢这场官司，依法维护自己的权益。所以，大家一定要留好相关证据，别到时候有理说不清。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定与赔偿通常会依照以下这些法律程序来进行：
在工作过程中遭遇工伤事故后，用人单位有责任在30天的时间内提交工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定的时间去申请，那么职工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，都可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
进行工伤认定申请的时候，需要提交一些相关的材料，像是能够证明劳动关系的材料，还有医疗诊断方面的证明等等。社会保险行政部门在受理了申请之后，就会展开调查核实的工作，并且会在60天的时间内作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤了，接下来就要进行劳动能力的鉴定，以此来确定伤残的等级。根据确定好的伤残等级，就能计算出相应的赔偿数额。
赔偿的项目包含了医疗费、在停工留薪期内的工资、一次性的伤残补助金等等。要是用人单位没有按照法律规定去支付赔偿，那职工就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
总之，工伤认定和赔偿的程序相对来说是比较复杂的，所以建议大家一定要好好留存好相关的证据，这样才能更好地依法维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定以及赔偿，通常是按照这样的法律程序来走的。一开始，要是发生了工伤事故，那用人单位就得在30天之内去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，就像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的。社会保险行政部门受理了申请之后，就会去做调查核实的工作，然后在60天之内就会作出工伤认定的决定。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。根据伤残的等级，就可以计算出赔偿的数额。赔偿的项目可不少，有医疗费，还有停工留薪期的工资，一次性的伤残补助金等等这些。要是用人单位没有按照法律规定去支付赔偿，那可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径去解决问题。
总之，工伤认定和赔偿的程序还是比较复杂的，所以，建议大家一定要好好留存好相关的证据，这样才能依法去维护好自己的权益。