用人单位收取押金这一行为本身就是违法的。当解除劳动合同时，如果用人单位拒不退还押金，那您是有权利通过法律途径来维护自己的权益。
首先，您可以先试着跟用人单位进行协商，让他们把押金退还给您。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。要是这还不能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里要特别注意，您得准备好相关的证据，像是押金收据、劳动合同、工资流水之类的，这些都能证明用人单位收取了押金并且没有退还。而且要知道，劳动仲裁是前置程序，就是说必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位收取押金那可绝对是违法的事儿。就好比有个员工，辛辛苦苦在一家公司上班，结果公司居然要收他押金，这简直就是无理取闹。
要是遇到解除劳动合同的时候，公司还拒不退还押金，那员工可就有权利通过法律途径来维护自己的权益。
首先，员工可以试着心平气和地跟用人单位好好协商一下，让他们把押金给退回来。这就好像两个小伙伴吵架了，先坐下来好好聊聊，看看能不能把问题解决。
要是协商不成，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是一个公正的裁判，会责令用人单位改正错误，把押金退给员工。就好像警察来维护社会秩序一样，让违法的行为得到纠正。
要是还是没解决问题，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场公平的比赛，让双方都有机会陈述自己的观点和理由。员工要准备好相关的证据，比如押金收据、劳动合同、工资流水等等，就像战士上战场要带好武器一样，这些证据就是证明用人单位收取押金且未退还的关键。
而且要记住，劳动仲裁是前置程序，也就是说必须先经过仲裁，如果对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。这就像是爬山一样，要一步一步来，先爬完前面的山坡，才能继续向山顶前进。所以，员工们要是遇到这种情况，可千万不要怕，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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用人单位收取押金这种行为本身就是违反法律规定的。当解除劳动合同时，如果用人单位拒不退还押金，您完全有权利通过法律途径来维护自身的合法权益。
在面临这种情况时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其退还所收取的押金。通过双方的沟通，也许能够顺利解决问题，拿回属于您的钱款。
倘若协商的结果并不理想，无法促使用人单位退还押金，那么您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位改正其违法行为，要求其退还押金。
如果经过劳动监察部门的处理后，问题仍然没有得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如押金收据、劳动合同、工资流水等，这些证据能够有力地证明用人单位收取了押金并且未予退还。需要注意的是，劳动仲裁是一个前置程序，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
总之，当您遭遇用人单位收取押金且拒不退还的情况时，不要慌张，要合理运用法律手段，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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用人单位收取押金这种行为，那可是完全违法的。当我们解除劳动合同的时候，如果用人单位拒不退还押金，我们可绝对有权利通过法律途径来维护自己的权益。
遇到这种情况，我们可以先试着跟用人单位好好协商一下，让他们把押金给退回来。要是协商不下来，那我们就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正这个错误行为。要是到这一步还是没解决问题，那我们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里得注意，我们一定要准备好相关的证据，像押金收据、劳动合同、工资流水之类的，这些都能证明用人单位收取了押金并且没有退还。而且要知道，劳动仲裁是一个前置程序，就是说我们必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的话，才可以向人民法院提起诉讼。所以，大家遇到这种情况可别慌，按照这些步骤一步步来，一定能维护好自己的合法权益。