依据工龄，年假天数有所规定。按照《职工带薪年休假条例》，工作15年的员工应享有年假。具体天数根据工龄而定，满1年至不满10年享有5天，满10年至不满20年为10天，满20年及以上则为15天。如若单位不按规定执行，员工可投诉维护自身权益。
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您工作已满15年，应该享有年假。根据单位政策不同，年假天数可能有所差异。建议先与单位沟通确认年假安排，如未能满意解决，可考虑向劳动监察部门投诉。请注意，投诉可能引发法律程序，需权衡利弊。
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对于工龄15年的员工，通常应享有10天年假。建议您首先与单位确认年假安排，并保留相关证据。如若单位未按约定安排或支付相应假期，您可考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请确保在法定期限内维权，以保护自身合法权益不受损害。