关于劳动合同法规定的工资拖欠时长，需视具体情况而定。一般来说，劳动者有权在知道权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超出这个时间限制，可能无法获得法律的保护。因此，及时行动是维护自身权益的关键。
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针对用人单位拖欠工资的问题，处理方式包括劳动仲裁和法院起诉。对于紧急的情况，劳动仲裁是一个快速有效的途径，其时效为一年。如果持有用人单位的欠条，并且不涉及其他劳动争议，可以选择直接向法院起诉，此时诉讼时效为两年。
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工资拖欠的时间长度因具体情况而异，但劳动者应留意时效。一般而言，劳动仲裁的时效为一年，这是处理大多数情况的时间框架。如果手中有欠条，可以选择直接起诉，此时诉讼时效为两年。为了避免失去法律的保护，确保自己的权益得到维护，劳动者应该留意时效并及时采取行动。