在员工遭遇工伤的这段时间里，用人单位得按照原本的工资福利待遇，每个月都支付给工伤职工。要是用人单位超过了一个月（通常一个工资支付周期就是一个月）还没支付工资，那一般就属于违法的行为。
不过要注意，具体的工资支付时间得依据用人单位和劳动者签订的劳动合同中关于工资支付时间的那个约定来。
要是用人单位拖欠了工伤期间的工资，工伤职工可以先试着和用人单位商量着解决这件事。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。要是对劳动仲裁的裁决不服，还能够向人民法院提起诉讼。
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这工伤期间工资的事儿。就拿一个普通的员工来说，在他遭遇工伤的那段时间里，用人单位那必须得按照原来的工资福利待遇，一个月一个月地按时支付给人家。要是用人单位拖拖拉拉，超过了一个工资支付周期还没把工资给发到位，那可就妥妥地违法。
一个工资支付周期，通常就是一个月的时间。不过，这具体的工资支付时间，得看用人单位和劳动者在签订的劳动合同里是怎么约定的。就好比说，有的合同里规定工资是每月15号发，那到了那个时间点，用人单位就得乖乖地把工资发出来。
要是用人单位敢拖欠工伤期间的工资，员工可不能忍气吞声。
首先，可以先试着和用人单位好好协商一下，看看能不能把工资要回来。要是协商不成，那就赶紧向劳动监察部门投诉，让他们来帮着解决问题。或者，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。要是对劳动仲裁的裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，一定要把自己的权益给牢牢守住。这可都是咱劳动者的合法权利，可不能随便被侵犯。
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在职工遭遇工伤的这段期间，用人单位得按照之前的工资福利待遇，每个月都按时支付给工伤职工。要是用人单位超过了一个月这么长的工资支付周期，还没把工资给支付了，那通常就属于违法的行为。
一般来说，一个工资支付周期，通常就是一个月的时间。不过，这里要注意，具体的工资支付时间到底是啥时候，那得依据用人单位和劳动者签订的劳动合同当中关于工资支付时间的那个约定来确定。
要是用人单位拖欠了工伤期间的工资，工伤职工首先可以试着和用人单位好好商量着把问题解决掉。要是商量了半天还是没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。要是对劳动仲裁的裁决不太满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。
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在工伤这段时间，用人单位得按照之前的工资福利待遇，每个月都给工伤职工发钱。要是用人单位超过了一个月这么长的工资支付周期还没发工资，那通常就不对，属于违法的行为。
一般来说，一个工资支付周期就是一个月。不过，这里要注意，具体的工资支付时间到底是啥时候，得看用人单位和劳动者签的劳动合同里关于工资支付时间的那个约定。
要是用人单位把工伤期间的工资给拖欠了，工伤职工，可以先试着和用人单位商量着把这事给解决了。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。要是对劳动仲裁的裁决不服，还可以跑到人民法院去提起诉讼，通过法律的途径来让自己的权益得到保障。
总之，工伤职工在遇到工资被拖欠的情况时，可不能默默忍受，一定要积极地去维护自己的权益。