遇到这种情况时，您可以这样做一些法律方面的举措。
首先，一定要把所有跟工伤有关系的证据都妥善保留下来，像医疗记录，劳动合同，还有事故报告之类的。
接着，就向劳动保障行政部门去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，再进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。要是老板还是不肯赔偿，那您就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是具有法律效力的，一般都能让老板履行赔偿的义务。要是您对仲裁的结果不满意，还能够向法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要留意时效的问题，可别因为超过了期限而影响到自己权益的维护。总而言之，只要通过合法的途径去处理，您的合法权益肯定会得到保障的。
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你可得好好记住这些法律措施。就拿那个工伤的事儿来说，那医疗记录就像是受伤的“证据身份证”，没它可不行，就好像你去医院看病，医生给你开的那些诊断证明、检查报告啥的，那可都是能证明你受伤的关键东西。劳动合同就更不用说，那可是你和老板之间的“契约”，有了它，才能明确你们之间的权利和义务。再说说那事故报告，就像是事故的“小秘书”，把发生的事情都记录得清清楚楚的。
等你把这些证据都好好保留好之后，就可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。这就好比给你的工伤申请打个“官方认证章”，让大家都知道你确实是因为工作受伤的。认定完工伤，接着还要进行劳动能力鉴定，这就像是给你的伤残程度来个“精准测量”，知道你到底伤得有多严重。
要是老板那么不识趣，拒绝赔偿，那你就别客气，赶紧向劳动仲裁委员会申请仲裁。这劳动仲裁就像是一个公正的“裁判”，会根据法律和事实来判断谁对谁错，通常都能让老板乖乖履行赔偿义务。要是你对仲裁结果不满意，也别慌，还可以向法院提起诉讼，法院那可是最后的“大护法”，一定会帮你把合法权益给守护好的。
不过，在这里一定要注意时效问题，可别因为自己粗心大意，超过了期限，那可就糟，自己的权益可就没法得到好好维护。所以，一定要牢牢记住这些法律步骤，一步一步来，你的合法权益肯定能得到保障的。
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当遇到这种情况时，您有以下一些法律措施可供选择。
首先，一定要好好地保留住所有跟工伤沾边的证据，像是医疗方面的记录，劳动合同，还有事故的报告之类的。
接着，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，再进行劳动能力的鉴定，这样就能确定伤残的等级。要是老板一直都拒绝给予赔偿，那您就可以向劳动仲裁委员会递交申请去进行仲裁。劳动仲裁可是具有法律效力的，一般来说能让老板乖乖地履行赔偿的义务。要是您对仲裁的结果不是很满意，还能够向法院提起诉讼。在这个整个过程当中，一定要特别注意时效的问题，可千万不能因为超过了规定的期限而影响到自己合法权益的维护。总而言之，只要您通过合法的途径去处理，您的合法权益肯定会得到有力的保障。
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遇到这种事儿，你可以这么干。
首先，一定要把跟工伤有关的所有证据都好好保存起来，像那些医疗记录，劳动合同，还有事故报告之类的，这些都得留着，可别给弄丢。
接着，就去劳动保障行政部门申请工伤认定，这可是很重要的一步。等工伤认定下来之后，再去做劳动能力鉴定，把伤残等级确定好。要是老板还是不肯赔偿，那你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁可是有法律效力的，一般都能让老板乖乖履行赔偿的义务。要是你对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。在这整个过程当中，一定要留意时效问题，可别因为超过了期限，导致自己的权益没法得到很好的维护。反正，只要你通过合法的途径去处理，你的合法权益肯定能得到保障的，你就放心。