在工伤赔偿的范畴里，公司一般得承担这些费用。就拿工伤医疗费用来说，像是去医院做各种诊疗的费用，买治病的药所花费的钱，还有住院期间产生的费用等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都在公司承担的范围内。
康复治疗费，那是专门用来帮助工伤职工恢复身体的费用，让他们能尽快恢复健康，重新投入生活和工作。
停工留薪期工资也很重要，要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那这段时间，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。
要是职工被鉴定为伤残了，在一些特定的情况下，公司还得支付伤残津贴。
另外，还有一次性伤残就业补助金，当职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，这笔钱就由公司来出。
具体到每一项费用的金额，那可就不好说了，得看工伤的严重程度到底咋样，职工的工资水平是多少，以及当地都有哪些相关的规定，不同的情况金额可不一样。
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在工伤赔偿的范畴里，公司可谓是“责任担当者”。就好比一辆行驶的汽车，一旦出了事故（工伤），公司就得扛起这些费用的“大梁”。
工伤医疗费用就像是汽车出事故后送去维修的“零部件更换费”“工时费”等，必须得符合那一系列严格的目录和标准，确保工伤职工能得到妥善的治疗。康复治疗费则是让受伤的职工能像汽车修好后重新恢复性能一样，进行身体的康复，让他们能尽快回归正常生活和工作。
停工留薪期工资，就如同汽车在维修期间，车主仍能享受原本的出行待遇（工资福利）一样，单位不能让工伤职工在这段时间“吃亏”。伤残津贴像是对受伤后车辆性能受损的一种补偿，公司得按规定支付。而一次性伤残就业补助金，就像是汽车维修好后，车主要与维修厂（单位）解除关系时，维修厂给予的一笔“分手费”，由公司支付给职工。这些费用的具体金额，就像汽车维修的费用会因事故严重程度和车型等因素而不同一样，会因工伤严重程度、职工工资水平以及当地规定而有所差异。
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在工伤赔偿的范畴内，公司一般要承担这些费用。
先说工伤医疗费用方面，就像是咱们去看病的那些费用，像诊疗费，就是医生给看病情的钱；药费，就是买药的钱；住院费，那就是住院期间的费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，公司都得给报销。
还有康复治疗费，这是专门用来帮助工伤职工恢复身体的费用，让他们能尽快恢复健康。
停工留薪期工资也很重要，要是职工因为工伤得暂时停下工作去接受治疗，那这段时间，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。
要是职工被鉴定为伤残了，在一些特定情况下，公司还得支付伤残津贴。
另外，还有一次性伤残就业补助金，当职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，这笔钱就由公司来出。
具体到每一项费用的金额，那可不一样，得看工伤的严重程度，职工的工资水平，还有当地的相关规定，这些因素都会影响到具体的费用金额。
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在工伤赔偿这件事儿里，公司一般得承担这些费用。
首先，有工伤医疗费用，就像是给工伤职工看病的那些钱，像诊疗的费用、买药的费用，还有住院期间的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都算在这儿。
接着是康复治疗费，这是专门用来帮助工伤职工恢复身体的费用，让他们能尽快好起来。
然后，还有停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那这段时间，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月都按时支付给他。
要是职工被鉴定为伤残，在一些特定的情况下，公司就得支付伤残津贴。
最后还有一次性伤残就业补助金，当职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，这笔钱就由公司来出。
具体到每一项费用的金额，那可不一样，得看工伤的严重程度，职工的工资水平，还有当地的相关规定，反正情况不同，金额也就不同。