如果劳动合同到期后，用人单位降低要求您不想再续签，或是公司明确表示不再续约，那么您有权得到经济补偿，这由您在该公司工作的时间长短来定，每满一年可拿到一个月的工资作为补偿。但是，如果是您自愿选择不续签，并且公司还保持甚至提升了原有的劳动条件，那就无法得到补偿。这里所说的“月工资”，是指您在离职前12个月的平均收入。为了避免日后可能出现的争议，请务必妥善保管好相关的工作证明和劳动合同等资料。
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简单来说，要是你的劳动合同到期了，老板给你降薪水了让你不想再跟他们签约了，或者老板说他们不打算再跟你签了，那你就有机会拿到一些赔偿金。就是按照你在这间公司干活儿的时间来算，干了几年就能拿几个月的钱。不过，如果是你自己不想再签了，而且老板还保持着原来的薪水甚至还涨了，那这种情况下一般是没有赔偿的。这里说的“月工资”就是你在劳动合同结束或者停止之前的12个月里赚到的平均工资。所以，你得把那些能证明你在这儿工作过的东西都留好了，比如工作证、劳动合同什么的，万一以后有啥事儿也能用上。
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我们来聊聊，通常来讲，如果你和公司的劳动合同到期了，然后公司突然给你降薪水或者工作环境变差了，让你不想再继续跟他们干下去，或者说公司觉得你不适合他们，不想再和你续约了，那这个时候你就有权利拿到一笔钱，这就是我们说的经济补偿金。这个补偿金怎么算？很简单，就是按照你在这家公司工作的时间长短来计算，每过一年，就会给你发一个月的工资作为补偿。但是，如果是你自己不想再干了，而且公司还保持着原来的薪水或者还给你加薪了，那这种情况下，通常是拿不到补偿金的。这里提到的“月工资”，其实就是你在劳动合同结束或者停止之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。所以，你要好好保管好你的工作证明、劳动合同这些东西，万一以后有什么麻烦事儿，这些都是有用的证据。
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在一般的情形之下，当雇佣关系结束后由于用人单位的原因降低了现有的劳动条件使得劳动者不愿意继续签署，又或是用人单位决定不再续订合同，那么劳动者是有权利得到相应的经济补偿的。这个经济补偿的计算方式是按照劳动者在该单位工作的时间长度来衡量的，每满一年就会支付一个月的工资作为标准。然而，如果是劳动者自己主动选择不续签合同并且用人单位维持原有还是甚至是加大了劳动条件，这两种情形通常来说是不会提供任何的补偿。在此过程中，我们提到的"月工资"是指劳动者在解约或者终止合约之前的12个月内所拿到的平均工资。为了避免可能出现的纠纷，劳动者需要妥善保管好与工作相关的证明文件、劳动合同等重要证据。