通常，劳动者签劳动合同后离职不必付违约金，但有两种特殊情况要付：一是单位给劳动者专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
若依法提前通知单位解除劳动合同，如提前30日书面通知（试用期提前3日通知），正常离职无需付违约金。不过，若离职时有违法违规行为并给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。您可依据自身情况判断。
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通常来说，员工签完劳动合同后离职，不需要交违约金。但有两种情况得交：一是公司花了钱给员工培训，还约定了服务时间，员工没做到就离职的；二是员工不遵守竞业限制规矩的。
如果按规定提前跟单位打招呼，比如提前30天书面告诉单位（试用期就提前3天），这样正常离职就不用交违约金。不过，如果离职时乱来，给单位带来损失，那可能就得赔钱。具体情况还得看自己是怎么样的。
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通常来说，劳动者签了劳动合同之后要是离职的话，一般是不用付违约金的。不过，有两种特别的情况是得付违约金的。第一种是用人单位给劳动者提供了专项培训的费用，还对劳动者进行了专业技术方面的培训，并且跟劳动者约定好了服务期，要是劳动者违背了这个服务期的约定，那就得付违约金；第二种情况是劳动者要是违反了竞业限制的约定，那也得付违约金。
您要是按照法律规定提前通知单位解除劳动合同，比如说在试用期内提前3日通知单位，或者不是试用期的时候提前30日以书面形式通知用人单位，这样正常的离职流程是不用付违约金的。但要是在离职的时候有违法违规的行为，给用人单位造成了损失，那可能就要承担赔偿责任。大家可以依照自己的具体状况来判断。
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通常而言，劳动者在签署劳动合同之后离职，并不需要支付违约金。不过，存在两种特殊情形时则需支付：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，针对劳动者开展专业技术培训，并且双方约定了服务期，若劳动者违背服务期约定的；其二，劳动者违反竞业限制约定的。
倘若您依法提前通知单位解除劳动合同，例如提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前3日通知），这样的正常离职程序不需要支付违约金。但是，若在离职进程中存在违法违规行为，并且给用人单位造成损失的，可能就需要承担赔偿责任了。您可依据自身的具体情况作出判断。