合同到期后未续签但继续工作，若被辞退，您有权利要求相应的补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同超过一个月，雇主应支付二倍工资；如果满一年仍未签订合同，则视为签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，如果雇主违规解除劳动关系，您需要支付二倍赔偿金。为了避免忽视这一问题而导致劳动者权益受损，您应该确保获得应有的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对合同到期后未续签继续工作被辞退的情况，您可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种处理方式。选择何种方式应综合考虑处理效率、成本以及您手中的证据情况。通常，协商和调解是较快捷和成本较低的方式，适用于双方愿意沟通的情况；而仲裁和诉讼则更为正式且具备法律强制力，适用于情况复杂或对方不配合的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期后未续签合同继续工作并被辞退的处理方式因具体情况而异：1. 如果未签书面劳动合同但时间不超过一个月，建议您尽快与雇主协商补签合同，并同时保留相关的工作证据；2. 如果超过一个月但不满一年，您可以要求从第二个月起支付二倍工资，并考虑是否继续在该单位工作；3. 如果已经工作满一年，那么根据法律规定应视为无固定期限的劳动合同，如果雇主违规解除劳动关系，您可以要求二倍赔偿金。针对这种情况，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。