解析：
在劳务合同纠纷案件中，处理流程通常涵盖以下几个主要阶段：协商、调解、仲裁以及诉讼。首要步骤便是协商解决方案，这是建立在双方法律地位平等且双方自愿的原则之上的沟通与协商过程，旨在寻求妥善解决纠纷的途径。
如若协商无法达成共识，则可选择申请调解，借助于第三方机构的公正立场及专业知识，协助双方当事人达成和解协议。
然而，若调解也未能取得预期效果，那么便可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
值得强调的是，仲裁作为诉讼的前置程序，一般情况下不得直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我们说的处理劳动合同问题的程序主要就是先协商看看，如果大家都愿意坐下来好好说说话，那就试试看能不能把矛盾给解决掉。如果协商不了的话，那就要请个中立的人或者组织来帮忙调停一下了，也就是我们常说的调解。要是调解还是不行，那就得去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁了。如果对仲裁结果不满意的话，那就只能去法院打官司了。不过要提醒你仲裁可是打官司之前必须走的一步，一般情况下是不能直接跳过仲裁去法院告状的。

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我们说说劳动合同纠纷的处理流程。一开始，就是大家都自愿来坐下来聊聊天，试着把问题解决了，这就叫做协商。如果协商谈不拢？那我们还可以试试调解，找个中立的人帮帮忙，看能否让双方达成共识。但是万一还是不行的时候怎么办？这时候就得向劳动争议仲裁委员会去申诉。如果对仲裁结果感觉不靠谱的话，那当事方就可以直接跑到法院去告状。但要记住，仲裁可是打官司前必经的一步，一般情况下是不能跳过仲裁直接去法院的。