未签劳动合同未满一个月遭遇辞退，赔偿情况视具体情况而定。若公司单方面违规辞退，应支付双倍赔偿金。若是劳动者自身违规导致被辞退，则无赔偿金。若是公司提出并协商一致后劝退，公司应支付相应的补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同和违规辞退均须担责。建议及时咨询律师以防纠纷及罚款风险。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，常见处理方式包括：首先，协商劝退并支付补偿金；其次，如公司违规辞退，需支付双倍赔偿金；最后，若因劳动者自身违规而被辞退，则无赔偿金。处理时需结合实际情况，如公司是否违规、劳动者是否有过错等。建议咨询专业律师确保合规。
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针对未签劳动合同被辞退的员工，赔偿措施视具体情况而定。若公司单方面违规辞退，应支付双倍的经济补偿金；若是协商劝退，则根据工作年限支付补偿金；若因劳动者违规被辞退，则无赔偿金。处理时需遵循《劳动合同法》相关规定，确保双方权益不受损害。