法定节假日如果公司不发工资是违法的。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司拒绝发放，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司补发工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司应按照劳动合同中约定的工资标准，补偿法定节假日未支付的工资。若劳动合同中未明确约定，则应按照公司同岗位或同工种职工的平均工资标准补偿。同时，若公司存在恶意拖欠工资的行为，还需承担相应的法律责任。
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如果公司未支付法定节假日工资，你可以采取以下措施维权：1.与公司协商，要求补发工资；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；3.若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。