事业编员工应服从合理任命。依据相关劳动法规，若不服从工作安排，单位可视情况采取不安排劳动、辞退等措施。如影响严重，还可能承担违纪责任，包括罚款等。请及时处理，以免产生更严重后果。
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针对事业编不服从任命的情况，常见处理方式包括：沟通协商、给予警告、调整岗位或解除聘用合同等。选择时应综合考虑员工行为性质、后果严重程度及单位规章制度等因素，确保处理合法合规。
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事业编员工不服任命，可：1. 沟通协商，了解原因，寻求双方都能接受的解决方案；2. 给予警告，明确告知不服从任命的后果；3. 调整岗位，若员工仍不服从，可考虑将其调至其他适合岗位；4. 解除聘用合同，作为最后手段，需确保程序合法，避免纠纷。