公司是否赔钱需视情况而定。依据《职业病防治法》，若听力受损为职业病，辞职后可获经济赔偿。未及时鉴定处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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常见处理方式为申请职业病鉴定并协商赔偿。若确认为职业病，可与公司协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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应赔钱情况需鉴定。操作如下：1.申请职业病鉴定，确认听力受损是否为职业病；2.若鉴定为职业病，与公司协商赔偿事宜；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿。