全资子公司转让及名称、法人变更，员工通常无权获赔。依据《劳动合同法》，公司名称和法人变更不影响合同履行，仅违法解除或终止合同时，员工才有权获赔。若公司未妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司变更员工怎办？1.若公司变动不影响合同履行，员工应继续正常工作，合同依然有效。2.若变动导致工作无法继续，可与公司协商解除劳动合同，并根据情况争取经济补偿。3.若公司违法解除合同，员工应保留证据，通过法律途径要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司变更，常见处理方式是继续履行合同或协商解约。若公司变动不影响工作，建议继续履行；若影响工作且双方同意，可协商解约并争取合理补偿。