您有权要求保持原工资水平或获得补偿。依据《职业病防治法》，职业禁忌症患者调岗不应降薪。若公司违规，可能导致您经济损失及权益受损。
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公司降薪应对：1.与公司沟通，要求按原薪资转岗或给予补偿；2.若沟通无果，考虑解除劳动合同，并咨询律师维权；3.同时，注意保留相关证据，如医嘱、调岗通知等，以备不时之需。
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您可以与公司协商保持原薪资或要求补偿，也可选择解除劳动合同。选择时，应考虑个人健康状况、公司态度及法律支持。