单位罚员工钱不合法，属于克扣工资。依据《劳动保障监察条例》，单位应限期支付克扣工资，逾期将加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响员工工作积极性和单位稳定。
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单位罚钱不合法。处理方式：
1. 收集证据：保留罚款通知、工资单等证明单位克扣工资的证据。
2. 向劳动保障监察部门投诉：提交证据，填写投诉表，等待调查处理。
3. 如单位逾期不支付，可申请加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》，单位需按应付金额50%以上1倍以下标准加付。
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单位罚员工钱，常见处理方式为投诉。劳动者可向劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令单位限期支付。选择此方式因其具有法律效应，能确保员工权益得到保护。