退休返聘人员不需要交社保。分析说明：从法律角度看，社会保险是建立在劳动关系基础之上的，而退休返聘人员与招用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，单位无需为退休返聘人员缴纳社保。此外，退休返聘人员已经到达法定退休年龄，并开始领取养老金，其社保缴费已经达到国家规定的年限，故无需再继续缴纳。提醒：若单位强制要求退休返聘人员缴纳社保，或退休返聘人员因社保问题产生纠纷且难以解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对退休返聘人员社保问题，在不同情况下可采取以下具体操作：- 当退休返聘人员已领取养老金，且单位无需为其缴纳社保时，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬等条款，并注明社保缴纳情况。- 若退休返聘人员希望继续缴纳社保以满足某些特定需求（如提高退休金水平），可与单位协商，由个人自行缴纳社会保险费，单位可提供必要的协助和支持。但需注意，这种情况下单位无义务为其缴纳社保。- 单位可考虑为退休返聘人员购买商业保险，如意外险等，以应对工作中可能出现的意外风险。购买商业保险时，应明确保险范围、赔偿标准等条款，确保退休返聘人员的权益得到充分保障。以上操作均需在法律框架内进行，确保双方权益得到合法保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理退休返聘人员社保问题的常见方式主要有两种：一是明确双方权利义务，通过签订劳务合同来规避社保缴纳问题；二是为退休返聘人员提供其他形式的保障，如商业保险等。选择方式：- 若单位希望降低用工成本并避免社保缴纳问题，可选择与退休返聘人员签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。- 若单位希望为退休返聘人员提供更好的保障，可考虑为其购买意外险等商业保险，以应对可能出现的风险。