规培不发工资可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，单位拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活及权益，可能导致经济损失和精神压力。
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处理规培不发工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动局投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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规培不发工资可这样处理：1. 与单位协商，明确表达诉求；2. 若协商无果，向劳动局提交相关证据投诉；3. 仍不解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。