培训考试不及格，用人单位有权依据情况解除合同。依据《劳动合同法》，若劳动者试用期内考核不合格或经培训仍不胜任，单位可解除合同。不及时处理可能导致劳动关系持续，增加管理成本。
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不及格可调整或解雇。具体操作：1. 评估员工能力，确定是否胜任；2. 若不胜任，提供培训或调岗机会；3. 培训后仍不胜任，提前通知或支付补偿金后解除合同；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定。
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培训考试不及格常见处理方式为调整岗位或解除合同。选择时应考虑员工能力、培训效果及公司需求，若员工有提升潜力则调整岗位，若无则依法解除合同。