首先，仲裁前不一定需要先解除劳动关系。若未请求解除，用人单位不得无故解除。但多数情况下，仲裁后会协商解除。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位在仲裁后支付赔偿金，通常会与劳动者解除劳动关系。不及时处理，可能影响权益保障及赔偿金获取。
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仲裁前是否解除劳动关系：1.若想保留工作，仅请求赔偿等，不需提解除。2.若对工作无望，想直接获赔偿，可提出解除劳动关系。3.仲裁期间用人单位若无故解除关系，属违法，可要求其赔偿。
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仲裁前处理劳动关系，常见方式有两种：一是主动提出解除，二是等待仲裁后协商。选择时，需考虑自身诉求和用人单位态度，若只想获赔偿金，可不主动提解除；若希望尽快结束关系，可直接提出。