女性员工满50岁公司不续签不必然违法，但若无合法解雇情形，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，合同到期不续签且员工无过错，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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不续签需谨慎。操作如下：1. 确认员工有无过错，无过错则考虑续签；2. 若不续签，依据《劳动合同法》计算赔偿金额，与员工协商；3. 双方达成一致后，签订解约协议并支付赔偿；4. 若员工有异议，建议寻求法律途径解决，确保公司行为合法。