从1989年12月参加工作到2023年退休，工龄为34年。分析说明：工龄的计算基于实际工作年限，从参加工作至退休的连续时间。在此案例中，从1989年12月至2023年，累计工作年限为34年。工龄与个人利益密切相关，特别是退休后计算养老金等权益时，需准确核算。提醒：若工龄计算涉及重大权益争议，或存在异议，表明问题比较严重了，应及时咨询当地社保机构、劳动部门或寻求劳动仲裁、法律途径解决。
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具体操作：1.自行计算：根据入职日期1989年12月和退休年份2023年，直接计算出工龄为34年。注意考虑是否包含试用期及非连续工作的情况。2.单位核算：提交工龄计算申请给人事或财务部门，他们会根据公司档案和规定进行核算，可能涉及工龄工资、年假等福利的计算。3.官方确认：咨询当地社保机构或劳动部门，他们会根据政策规定和个人档案给出最准确的工龄认定。若人事档案记载不清晰或单位有异议，建议首先通过单位沟通，无果后可选择劳动仲裁或法律途径解决，此时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。在处理工龄计算问题时，应确保计算的准确性和合法性，以维护个人权益。
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处理方式：从法律角度，工龄计算通常有三种方式：一是自行计算，根据入职和退休日期简单得出；二是单位人事或财务部门核算，依据公司记录和规定；三是咨询社保或劳动部门，获取官方确认。选择建议：若情况简单，可自行计算或咨询单位。若涉及社保待遇、退休金等权益，建议直接咨询当地社保机构或劳动部门。若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。