医疗期满后，应按规定流程申请复工或处理劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知用人单位，否则可能影响工伤医疗补助金等权益的获取。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响社保及档案转移，甚至产生法律纠纷。
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医疗期满后，常见处理方式为复工或解除劳动合同。选择时，应考虑个人健康状况、单位需求及法律规定。若身体条件允许且单位同意，可选择复工；若无法复工或单位不同意，则应按流程解除劳动合同，并确保权益不受损。
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医疗期满申请复工，操作如下：1.确认身体已康复，能胜任工作；2.与用人单位沟通复工意愿，了解单位态度；3.若单位同意，签订复工协议，明确岗位职责等；4.若单位不同意，按《劳动合同法》规定，提前30日书面通知解除劳动合同，并办理相关手续；5.确保工伤医疗补助金、就业补助金等权益得到妥善处理。