只发基本工资指支付劳动者基本劳动报酬。分析说明：从法律角度来看，基本工资是劳动者在正常工作状态下所应获得的基本劳动报酬，是构成其薪资体系的重要组成部分。如果用人单位只发基本工资，扣发预留的绩效工资等，实际上是一种未及时足额支付劳动报酬的行为，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。问题严重性提醒：如果用人单位长时间只发放基本工资，且没有合理的解释或约定，这可能表明用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求专业人士的帮助来维护自己的合法权益。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1. 如果用人单位因经营困难等原因暂时只发放基本工资，并与劳动者有明确约定，劳动者应理解并支持用人单位的决定，同时关注约定的履行情况。2. 如果用人单位无正当理由只发放基本工资，劳动者应与用人单位进行沟通，要求解释原因并恢复全额工资。若沟通无果，应收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续投诉或仲裁之需。3. 在向劳动监察部门投诉时，劳动者应提供详细的投诉材料和证据，说明用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。4. 在寻求法律援助时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。必要时，可以委托律师代理仲裁或诉讼案件，以维护自己的合法权益。以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定进行选择。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于用人单位只发基本工资的问题，劳动者可以采取以下常见处理方式：首先，与用人单位进行沟通，了解只发基本工资的具体原因，并尝试协商解决；其次，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；最后，在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。处理方式选择：劳动者应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。如果问题较为轻微，可以尝试与用人单位协商解决；如果问题较为严重，或者用人单位存在违法行为，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。